Reseña

El Comportamiento Organizacional (CO) surge de la integración de teorías de relaciones humanas, psicología individual y estudios organizacionales, enfocándose en el análisis del comportamiento humano y grupal dentro de las empresas. Basado en los aportes de autores como Herbert, Barnard, McGregor, Maslow y Herzberg, el CO permite comprender el desarrollo organizacional, gestionar conflictos, impulsar la creatividad y el liderazgo, y optimizar el uso de recursos frente a cambios internos y externos. Este enfoque interdisciplinario abarca áreas como planificación, administración de personal, producción y psicología, considerando aspectos como clima, cultura, conflicto, cambio y control organizacional, siendo una herramienta fundamental para la gestión efectiva y la formación académica en administración.