Reseña

El clima organizacional es un fenómeno complejo que va más allá de la percepción superficial de “cómo se siente” un lugar de trabajo, ya que integra emociones, creencias, comportamientos y cultura institucional. Se manifiesta tanto en decisiones estratégicas como en gestos cotidianos, afectando la comunicación, la justicia y el liderazgo. Un buen clima favorece la motivación, la retención del talento y la productividad, mientras que un entorno negativo puede generar apatía y descompromiso. En un contexto de cambios constantes, comprender y gestionar el clima organizacional se vuelve esencial para el éxito y la sostenibilidad de cualquier institución.