Reseña

La asignatura "Modelos de Cambio y Estructura Organizacional" se centra en preparar a los futuros profesionales en Gestión del Talento Humano con los conocimientos y herramientas necesarias para enfrentar estos desafíos desarrollando la capacidad de implementar cambios efectivos y diseñar estructuras organizativas que respondan de manera ágil a las exigencias del entorno. El curso proporciona una comprensión integral de los conceptos básicos de las organizaciones y sus estructuras permitiendo a los estudiantes identificar necesidades de cambio a nivel personal, social o grupal dentro de las organizaciones. Se explorarán modelos de cambio reconocidos, como ADKAR, Kotter y McKinsey 7-S, y se aplicarán a situaciones reales para reforzar la utilidad práctica de estos conceptos.