Reseña

Esta asignatura proporciona una visión general de los métodos para determinar el valor relativo de los puestos dentro de una organización. El estudio se centra en el análisis de las responsabilidades, requisitos y el impacto de cada puesto para establecer un sistema de compensación equitativo. Se abordan definiciones clave como el análisis de puestos, la evaluación por puntos, la jerarquía de puestos y la equidad interna.