Reseña

El objetivo del libro es propiciar el pensamiento estratégico de los lectores y a la vez, exponerles un grupo de herramientas y mecanismos
que faciliten una dirección estratégica en la actualidad, a partir de aceptar la gestión del cambio como algo inapelable en la medida de la
inestabilidad y la variación del ambiente en que se desenvuelven nuestras organizaciones.
Se exponen diferentes mecanismos y modelos de la dirección estratégica
y, en ese contexto, se persigue perfeccionar el pensamiento estratégico
y la consciencia de que el cambio constituye una oportunidad para
continuar desarrollándose en un entorno cada día más dinámico y
exigente, abordándose su gestión e implantación como fundamento de
la dirección estratégica, y a su vez ésta, como un modelo de cambio.