Reseña

Al hablar de pérdida en las organizaciones, nos ubicamos mayormente en las situaciones financieras que estas presentan a lo largo de un ciclo presupuestario y podemos determinar cómo financiar la misma, pero cuando hablamos de pérdida del capital humano se nos presenta un problema difícil en unos casos de poder solucionarlos, dado que la fuga del talento humano presentan una serie de aspecto dada la formación profesional de cada ser humano ya que el tiempo en reclutar, capacitar y desarrollar al personal necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos, genera un consto para la organización, de allí que se hace imperioso que las organizaciones consideren al talento humano como su capital más importante y la correcta administración de los mismos como una de sus tareas más decisivas.
Debemos considerar además que la administración del talento humano no es una tarea fácil, cada individuo es un fenómeno, sujeto a la influencia de muchas variables y entre ellas las diferencias en cuanto a aptitudes y patrones de comportamientos. Por ende el talento humano debe considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes de tal manera que las empresas puedan desarrollarse óptimamente.
Es necesario señalar que el talento humano corporativo tanto en su desarrollo y profesionalización dentro de la organización no solo debe vérselo desde el punto de las empresas privadas, también debe reconocerse su formación en el entorno de las entidades del sector público, que es donde incursionaremos en la presente investigación.
El Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano, forman parte de las Políticas y Normas del Sector Público, considerando que son normativas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, revisadas y reformadas a fin de que se encuentre en concordancia con las disposiciones de la Ley Orgánica del Servicio Público, su política uno; que se relaciona con la Regulación y Control de Gestión Pública para el Talento Humano, determina una Evolución de los roles en la administración de Talento Humano.
En la presente investigación incluimos en los índices una introducción para ambientar al lector de la obra, así como porque se toma el tema de investigación propuesto, su marco contextual, si situación problemática y el planteamiento del problema para tener evidencias de las dificultades que tiene actualmente la institución y sobre ella presentar propuestas alternativa de soluciones.