Reseña

La transferencia de conocimiento se ha convertido en una temática interesante en la literatura académica debido a su impacto, porque se ha demostrado que es el principal recurso estratégico para incrementar la competitividad de las organizaciones, es un factor determinante del desempeño organizacional, puede incrementar la capacidad de mejorar el esfuerzo interno para alcanzar el objetivo estratégico, proporcionar acceso a un conocimiento específico difícil o imposible de obtener en el interior de una misma organización, afecta positivamente al desempeño, mejora el rendimiento y la innovación en unidades receptoras y es una base para la obtención de ventajas competitivas en las empresas