Reseña

Atraer, retener y desarrollar talentos, para construir capital intelectual en las organizaciones; implica un enfoque multidisciplinar en la Gestión del Talento Humano; en la era del conocimiento las organizaciones deben gerenciar al personal de forma integral para generar un clima laboral favorable que desarrolle una cultura organizacional comprometida con la calidad; sobre la base de procesos de comunicación organizacional, asertivos y empáticos; que impulsados por un liderazgo estratégico, ecualicen la filosofía de la organización con los valores personales, para generar comportamientos esmerados que permitan el desarrollo de una ventaja competitiva para la empresa; el presente libro explica al lector cómo gerenciar personas con un enfoque más amplio que el de la rentabilidad sobre la inversión; sino más bien orientado a la agregación de valor y la construcción de capital intelectual; de tal manera que las personas desarrollen equipos de trabajo, generen sinergia y contribuyan al desarrollo estratégico de la organización.