Reseña

Durante estos últimos años, las instituciones públicas están siendo escenario de profundas transformaciones, producto del sistema de evaluación que están siendo sometidos las Instituciones de Educación Superior, así los cambios iniciados se los está realizando en el plano académico y administrativo con la necesidad de alcanzar la eficiencia y eficacia y ser un ente muy competitivo en el sector educativo superior.

Pero estos cambios en el mundo laboral universitario tienen como propósito alcanzar altos niveles de producción con la mayor calidad posible, donde el talento humano es el encargado de los logros y fracasos de la institución.

El presente libro está estructurado en secuencia lógica que, involucra al resultado del trabajo de campo, en el mismo tenemos que se ha alcanzado los objetivos formulados, las conclusiones establecidas han sido construidas en función de los resultados alcanzados, el mismo que estadísticamente ha sido desarrollado y ejecutado demostrando así el nivel categorial alcanzado por las variables, las mismas que las hemos interrelacionado con las recomendaciones y que han sido los fundamentos para elaborar la propuesta alternativa, es decir que orienta al lector a conocer la organización y el desempeño actual del personal para estar correctivos y plantear una propuesta que especifique a través de un manual de funciones las líneas de trabajo de cada empleado para un mejor desenvolvimiento laboral.