Reseña

En este libro revisaremos brevemente las teorías administrativas y su perfeccionamiento a través del tiempo; explicando diferentes enfoques desde las teorías administrativas hasta llegar a entender la importancia del Talento Humano y Desarrollo Organizacional como pilares fundamentales en el camino hacia el éxito organizacional, tanto de las empresas privadas como instituciones públicas, economía mixta, fundaciones, o cualquier otro tipo de personería jurídica. (en este libro llamadas organizaciones)
Se profundiza en diferentes modelos de Desarrollo que aterrizan en el impacto organizacional que su implementación genera; la resistencia al cambio inicial y los beneficios que las organizaciones pueden obtener, superando los inconvenientes que se pudieran presentar.
Se describen varios casos de organizaciones ecuatorianas y a fin de que los lectores los analicen y entiendan de mejor manera lo que es el Desarrollo Organizacional y como se puede implementar en beneficio de las organizaciones.
Tomando en cuenta que el Talento Humano en las organizaciones es el recurso más importante a gestionar en el camino al éxito organizacional, se establecen diferentes estrategias que permitirán mantener una armonía en las labores y entre los empleados o servidores y la organización; así como generar un adecuado ambiente de trabajo, en cuyo caso se aborda inclusive la Seguridad y Salud Ocupacional como estrategia para lograr el cumplimiento de objetivos y obtener el mayor redito organizacional dependiendo la razón de ser de cada organismo.