Reseña

La presente investigación tiene el propósito de presentar al lector la perspectiva
actual sobre la nueva modalidad de trabajo que toma fuerza a raíz de la pandemia
(COVID-19). Esta investigación llevará a evidenciar los cambios organizacionales y
de liderazgo surgidos por el teletrabajo y ahora el modelo híbrido (trabajo presencial
y a distancia). Las teorías de liderazgo estudiadas por muchos investigadores han
propiciado que el estilo de Líder que necesita la organización es aquel que puede
lograr adaptarse a la situación que se presente.
El antiguo sistema de trabajo, los métodos que se utilizaban con los trabajos
presenciales, pocos resultados positivos han traído a las organizaciones; razón por la
cual, surgen nuevos modos de establecer procesos para la comunicación,
seguimiento, retroalimentación e interacción entre los equipos de trabajo. La cultura
dentro de la organización también es de vital importancia para el desarrollo de estos
potenciales necesarios como el liderazgo y el desarrollo de la autonomía laboral;
evitando así, el presentismo, el estrés o burnout en los empleados.