Reseña

Este libro lo realice por y para mis estudiantes de la Universidad Central de Ecuador; y nace bajo la necesidad de enseñar lo que es el Desarrollo Organizacional desde una perspectiva del entorno en el que se desenvuelven las organizaciones en el Ecuador; ya que cuando yo fui estudiante los libros de apoyo, en su mayoría eran de autores mexicanos, brasileros o traducciones de publicaciones estadounidenses y europeas; algunas de estas publicaciones fueron difíciles de comprender por ser muy técnicas y poco didácticas; pero la real problemática que yo percibí, surgió porque estos libros no se acoplan a la realidad ecuatoriana, por lo que no me fue posible realizar una adecuada transición de la teoría a la práctica; adquiriendo otro aprendizaje del Desarrollo Organizacional a partir de mi propia experiencia.
La segunda y tercera edición de este libro surgieron como resultado de mi experiencia como directiva, consultora, capacitadora y asesora en organizaciones públicas y privadas; experiencia que me permitió haber asistido a un sin número de reuniones de trabajo en las que se solicitaba mi asesoría y desarrollo de estudios para dar solución a problemas organizacionales; logrando generar instrumentos técnicos y productos que han servido para mejorar su gestión; precisamente varios de esos estudios se encuentran con nombres ficticios al final de los capítulos y en Anexos para análisis, reflexión y mejor entendimiento del lector; a fin de que se tenga una idea concreta y panorámica del verdadero significado y usos de la teoría; por tal motivo el aporte intelectual para este libro radica en transferir mis conocimientos y experiencia desde el ejercicio profesional hasta el ejercicio de la docencia.
Mediante el estudio de este libro se aprenderá que el cambio dejó de ser opcional, más en los tiempos y bajo las circunstancias por las que las organizaciones tuvieron que pasar a partir de la pandemia; el Desarrollo Organizacional debe ser concebido como una dinámica de acción cotidiana; tomando en cuenta que su gestión no es tarea sencilla pues involucra a todo el equipo de trabajo, donde sus percepciones y sentimientos son muy importantes para generar una familiaridad, confianza y sobre todo compromiso entre organización e individuo.
Finalmente al aplicar el Desarrollo Organizacional se crea un compromiso entre el equipo de trabajo y la organización que se traduce en rentabilidad, por ello es muy importante gestionarlo de manera adecuada para potenciar la creatividad, innovación y la investigación; para lo cual hay que afinar canales de comunicación, analizar el entorno, crear espacios de escucha, utilizar metodologías ágiles, crear un clima de colaboración en el trabajo, generar herramientas para la gestión del cambio organizacional, apuntar a los modelos de calidad, integrar equipos de trabajo colaborativos y multidisciplinarios, aplicar la comunicación asertiva, generar procesos y prácticas sostenibles y sustentables y finalmente trabajar en la toma decisiones que beneficie a la organización y a sus colaboradores
Con estos antecedentes querido estudiante y lector espero que cuando te desenvuelvas en el ámbito profesional los conocimientos adquiridos en este libro te sean de mucha utilidad.