Reseña

El Empoderamiento es la libertad, el poder y autoridad que la empresa le concede a sus colaboradores para que sus opiniones sean consideradas en las tomas de decisiones, dando así la oportunidad de poder ser activamente participativos y así motivarlos a que consideren que su trabajo es significativo. Por otro lado, la Responsabilidad Organizacional es aquella que define el compromiso de cumplir con la organización para alcanzar los objetivos de la misma, considerando valores éticos, sentido de pertenencia y respeto por los demás y el medio ambiente. En el Distrito Metropolitano de Quito (DMQ), es necesario aportar al desarrollo como capital del Ecuador para fomentar la creación de nuevas empresas ya sean pequeña, medianas o grandes, de giro de negocio de los seguros para proteger el patrimonio de los clientes, con trabajadores altamente calificados en empoderamiento y responsabilidad, ya que estas características influyen en el recurso humano y por ende los resultados serán óptimos y cada vez el sector económico seguiría creciendo, pudiendo ofrecer más fuentes de trabajo. La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación existente entre el Empoderamiento y la Responsabilidad Organizacional en los trabajadores de las empresas aseguradoras del Distrito Metropolitano de Quito, a través de una investigación bibliográfica. El diseño de la investigación es descriptiva, correlacional y la técnica que se utilizó para el levantamiento de datos fueron las encuestas, las mismas que fueron aplicadas a 301 colaboradores que pertenecen al sector de las aseguradoras y los resultados fueron obtenidos y analizados mediante el programa estadístico SPSS.