Reseña

La responsabilidad laboral conocida también como el compromiso en el trabajo tanto por parte del empleador como del trabajador es definido como un elemento clave para construir una cultura empresarial positiva y lograr objetivos a corto, mediano y largo plazo.
Dentro del desarrollo de las organizaciones y tomando como referencia directa las áreas claves de la organización partimos analizando el impacto positivo que tiene el cumplimiento de normativa legal vigente en Ecuador desde el rol del empleador; factores constitucionales y reguladores que rigen la actividad laboral para garantizar el buen desempeño y con ello elevar los niveles de productividad en los trabajadores de una organización.
Así mismo es indispensable mencionar que la responsabilidad laboral se cumple directamente en el área de gestión de talento humano ya que es indispensable conocer y cumplir los diferentes roles trabajadores y empleadores dentro de las organizaciones, se considera importante conceptualizar temas y definir procesos de relevancia tanto obligaciones y beneficios para comprender como la responsabilidad laboral incide en la productividad de quienes forman parte de las entidades económicas.
El cumplimiento normativo por parte de las empresas a través de acciones y métodos garantizan el buen funcionamiento legal y administrativo, regulan las actividades y sobre todo aseguran el bienestar y la estabilidad de sus trabajadores dentro de las mismas.
Hay que tener presente que la práctica eficiente de todo tipo de responsabilidad legal y administrativa no solo beneficia a los trabajadores, sino que también crea un entorno de trabajo que favorece la innovación, la colaboración y, en última instancia, el éxito sostenido de la organización.
La presente publicación busca disminuir la brecha existente entre la teoría y la aplicación de la práctica con respecto a responsabilidad laboral en la gestión del talento humano, su análisis, aplicación y resultados obtenidos efectivos presenta desafíos significativos.