Reseña

El profesional especializado en el manejo del Talento Humano, se enfrenta en el siglo XXI a cambios drásticos, deben replantearse los modelos de liderazgo tradicional, para definir nuevos rumbos y retos en la sociedad del conocimiento. Los profesionales deberán tomar muy en cuenta las competencias y capacidades que identifiquen a la organización ya que estas actualmente se afianzan en el capital humano. Como grupo de personas, hombres, mujeres que conforman la organización y son la esencia, la cultura y la identidad. Las organizaciones que se dan cuenta que este es un valor agregado que aportan las personas, tienen una visión estratégica que les permite realizar una adecuada gestión aplicando modelos de liderazgo adecuados, donde el humano es el activo principal, y esto los llevará a enfrentar los retos venideros. En este contexto, la asignatura de Liderazgo, pretende proporcionar a los estudiantes una herramienta con visión acorde a la nueva evolución organizacional, donde se aplicarán los conceptos más relevantes, innovadores, que le ayudarán a analizar el papel del líder en la organización. Esto lo logrará a través de la visualización de los elementos que le componen la construcción de un nuevo liderazgo, así como las herramientas necesarias que puedan ser útiles para que los resultados sean eficaces. Esta guía pretende orientar la búsqueda de un liderazgo adecuado y poco tradicional, que se enfoque en el progreso y crecimiento de las personas y en la productividad de las organizaciones. La materia pretende canalizar al liderazgo como un elemento notable para que se cumpla la efectividad en los equipos de la organización, ya que su buen funcionamiento será el éxito, para conseguir la innovación y se enfrenten a los nuevos retos, busca además el bienestar propio del individuo que se vincula con el líder y su actitud ante los equipos. La materia de Liderazgo tiene un enfoque transversal es decir va desde el rol, las funciones y actividades que desarrolla el líder en la organización convirtiéndose en un agente de cambio entre las personas, los procesos, la motivación, la toma de decisiones, buscando el dicha y la felicidad organizacional.