Reseña

La asignatura de Administración de la Compensación en el Talento Humano 1. se centra en el desarrollo del talento humano como factor clave para alcanzar la ventaja competitiva en las organizaciones.
La administración de la compensación se basa en la visión estratégica de que el desarrollo del talento humano es fundamental para lograr la ventaja competitiva. El propósito principal es que los estudiantes comprendan los procesos de compensación estratégica, incentivos, salario mínimo, análisis y descripción de puestos, elementos esenciales para garantizar que los colaboradores sean compensados de manera justa, generando así equipos motivados, productivos y competitivos.
Se utilizará enfoques modernos, técnicas y tendencias en la gestión de compensaciones. Se dará especial atención al cumplimiento legal de manera teórica en materia laboral para alinear la administración de la compensación con los objetivos y valores personales y organizacionales.
Al final de esta asignatura, esperamos que los estudiantes no solo hayan adquirido conocimientos teóricos sólidos, sino también habilidades prácticas que les permitan contribuir al éxito de las organizaciones a través de la gestión estratégica del talento humano y la compensación justa.