Reseña

El texto presenta un libro orientado al análisis estratégico de los salarios, las compensaciones y los perfiles por competencias en el contexto de las transformaciones del mundo laboral. La obra combina fundamentos teóricos, herramientas metodológicas, casos prácticos y el marco legal ecuatoriano para fortalecer la gestión del talento humano. Destaca la importancia de la equidad interna y externa, la valuación de puestos y el enfoque por competencias como ejes para garantizar justicia laboral, competitividad y sostenibilidad organizacional, promoviendo una visión ética y humana de la compensación en las organizaciones.