Reseña

Al entrar el siglo XXI presenciamos el perfilamiento de un mundo cualitativamente distinto, caracterizado por el policentrismo, la diversidad de estilos de vida, la paradoja y el desencadenamiento de la complejidad. Es decir: una sociedad pluralista, multiopcional y policéntrica. Por ello, la centuria que acabamos de iniciar plantea grandes retos al sector público.
Para adecuarse a los nuevos tiempos, éste requiere cambiar su mentalidad, su funcionamiento y sus estructuras, sumándose a la revolución que experimenta actualmente el ámbito de la gestión.
Los procesos de dirección se han modificado ostensiblemente en los últimos treinta años.

Los cambios en la esfera empezaron a vislumbrarse a raíz de la terminación de la segunda guerra mundial; pero no fue hasta la aparición y aplicación práctica de las computadoras personales, las bases de datos, las redes informáticas y los sistemas integrados de gestión,
que muchos de los principios, técnicas y procesos asociados a la dirección de las entidades, experimentan no solo cambios , sino que ha muchos casos se sustituyen las formas de prever, organizar , actuar y controlar por otras totalmente nuevas.

La nueva administración pública promueve, en términos generales, la idea de un Estado más descentralizado, con menos control jerárquico y mayor rendición de cuentas. Defiende la participación como insumo que produce resultados significativos y asegura el éxito y la efectividad, además de reclamar mayor capacidad para el análisis estratégico, comunicaciones activas, horizontalidad y potenciación de las capacidades organizacionales, así como construcción de redes institucionales.

El presente trabajo persigue despertar el interés en la preparación de las Ciencias de la Administración, actualizar en aspectos concernientes a la administración pública y su proceso de dirección, propiciar la comprensión de sus particularidades complejidades, ofrecer
elementos que favorezcan modos de actuación científicos, el desarrollo de valores en concordancia con las sociedades.