Reseña

Los derechos del trabajador, han sido establecidos como conquista de una incansable lucha de la clase trabajadora, considerada la clase débil frente a la parte empleadora, la explotación y violación de los derechos ha provoca¬do grandes movimientos sociales y cambios radicales en la sociedad en que vivimos, realidades que se analizan y plasman los avances de la normativa laboral.
Los derechos laborales son el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores, otorgándoles garantías que permitan armonizar la relación laboral, nacidos para solucionar los conflictos individuales y colectivos de trabajo.
Un estudio cronológico de la formación del derecho laboral desde la concepción Constitucional, la normativa legal y la doctrina, nos permite conocer varias definiciones básicas e instituciones jurídicas de la rama del derecho laboral en la legislación ecuatoriana y otras legislaciones del mundo, a más de las apreciaciones doctrinales, concluyendo que los derechos laborales son irrenunciables e intangibles, con un blindaje constitucional de no regresividad; es importante hacer un estudio epistemológico de cada tema y subtema, iniciando con la relación laboral como vinculo que tiene el trabajador con el empleador en una actividad laboral, la suspensión y la terminación del contrato individual de trabajo. La normativa laboral dirigida a las personas con discapacidad como grupo de atención prioritaria que a través de la Constitución de la República y los Tratados y Convenios Internacionales, se ha ido estableciendo acciones afirmativas que permiten la inclusión de estas personas en todos los ámbitos de la vida social y cumplir con el postulado de inclusión laboral.