Reseña

La humanidad ha experimentado cambios significativos cada 100 años; y con esos acontecimientos los actores privados o públicos; sean estos naturales o jurídicos (en el caso privado) o locales; provinciales; nacionales (en el caso de los públicos) se adapten, asimilando; aprendiendo; desarrollando; replicando; te fortaleces o si en ese proceso algo estuvo errado, retroalimentas; corriges; mejoras y haces que lo planteado sea un círculo de mejora continuo.
Y entre esos aspectos; el elemento humano de esas organizaciones son los que fortalecen esas premisas; aportando significativamente con la creación de cada una de ellas; luego creyendo que siendo implementadas beneficiará al entorno interno y externo de ese ente empresarial.
Esta combinación entre los sujetos empresariales; organizacionales; como entes inertes y los sujetos profesionales; colaboradores; empleados; trabajadores; como entes vivos sientan las bases de la cultura o filosofía empresarial.
Claro está que el ámbito empresarial actual esa combinación se vea proporcionalmente influenciada por las nuevas tecnologías de la información y comunicación, principalmente con el desarrollo del internet y su globalización.
Esta visualización hace fundamentar la importancia de el contenido de esta obra académica titulada ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: FORTALECIMIENTO DEL TELETRABAJO.
Los autores vamos a dar una visualización del contenido del libro fundamentando aspectos importantes del talento humano; a nivel mundial se esta dando una escasez de talento, y con la incidencia de la pandemia del COVID 19 ha hecho que se acelere el desarrollo laboral a través de las herramientas técnológicas y se profundice al talento humano en aspectos del manejo de estas aplicaciones de teletrabajo.