Reseña

Las empresas han ido evolucionando adaptándose a todos los cambios; hasta lo que hoy conocemos como una organización con sus principios, misión, visión, valores y objetivos estratégicos. Es importante mencionar los diversos conceptos que se integran en la organización así como sus fases, proceso del desarrollo organizacional, la importancia de la crítica al modelo de la estructura y hacer análisis de los distintos modelos del desarrollo organizacional, identificar las ventajas y desventajas de cada uno para visualizar cuál es el más conveniente para aplicar en una organización. En esta guía se analizará cómo se puede implementar cambios de una organización, se verá el tipo de investigación organizacional que se debe llevar a cabo para proporcionar un diagnóstico correcto, señalando los beneficios de los cambios y el porqué de la resistencia al cambio por parte de los trabajadores; se observarán los diferentes modelos para la aceptación de las transformaciones en sus diferentes fases o procesos, así como las estrategias para poder trabajar en equipo.