Reseña

La asignatura de Liquidación de Nómina, es uno de los subsistemas fundamentales de la gestión de Talento Humano, pues constituye el conjunto de normas y procedimientos inclinados a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en las organizaciones, el presupuesto consignado a este componente, así como el marco de leyes laborales y sociales vinculadas a la remuneración y beneficios económicos-sociales de los colaboradores. Pero la generación de una nómina, engloba una serie de detalles, procedimientos y subprocesos que van mucho más allá de hacer un depósito en una cuenta al trabajador o emitir un cheque. La elaboración y posterior generación o procesamiento de una nómina incluye ciertos rubros, tales como conceptos salariales específicos, asignaciones, deducciones, retenciones, préstamos, bonificaciones especiales, pago de horas extra, feriados, liquidación de haberes, liquidación de contratos, beneficios de ley, etc.), todo lo cual implica que sea necesaria una revisión minuciosa de las variaciones que deben llevarse a cabo. El módulo de Liquidación de Nómina (sueldos, salarios, incentivos y prestaciones) es un proceso clave en la empresa y, como tal, representa un instrumento muy valioso que puede utilizarse para alinear a la organización, a sus integrantes y a la cultura de trabajo con la estrategia de negocio de la empresa