Reseña

Existen perspectivas organizacionales que fomentan avances significativo en beneficio de las actividades; financieras, económicas, contables, de talento humano, administrativas, tecnológicas, comerciales, de apalancamiento bursátil. Estos fenómenos no son nuevos, desde que las ciencias se han desarrollado históricamente sembraron pasos que llegados a ser avalados generaron metodologías, ejemplo palpable. La Filosofía; rama del conocimiento que surgió en la antigua Grecia, considerada la madre de todas las ciencias; en ella se desarrollo el estudio de apreciar el mundo desde la visualización de los individuos y de las diferentes culturas. Desprendiendose de ella la Economía; ciencia que estudia las familias; las organizaciones; los gobiernos y cómo se estructuran y manejan los recursos; de esta ciencia surge la Administración; cuyos principios se basan en el estudio de las organizaciones y los cambios o modificaciones de los recursos organizacionales en valor agregado; ventaja competitiva; optimización del talento y del recurso financiero-económico; materias primas; tecnologías; procesos integrales; capitalización utilizando la planeación, organización, dirección, integración y control. Es por eso que grandes filosófos de la antigüedad daban sus primeros pensamientos del hombre, su desarrollo en sociedad y la búsqueda del sustento con variadas formas de trabajo.
El mundo empresarial organizacional se motiva desde la concepción de la idea; que será la piedra angular de lo que se conocerá como el entorno del emprendedor; del comerciante; del empresario; y estos entes a su vez buscan fortalecerse para luego apalancarse en dos ambientes, primero el endógeno de las organizaciones y segundo el exógeno donde ejerce influencia.
Por esa razón existe un impacto de la aplicación de los Gobiernos Corporativos en el desarrollo empresarial, puesto que impulsa una estrecha relación entre la junta directiva, consejo de administración, los accionistas; colaboradores y otras partes interesadas para llegar a la transparencia; veracidad; buenas prácticas y comportamiento empresarial generando valor agregado en el talento humano; se fortalece el liderazgo puesto que permite el crecimiento sostenible en la gestión de la toma de decisiones; en la dirección empresarial se fomenta la disciplina y se controla las actividades.