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ISBN 978-9942-45-522-2

Liderazgo transformacional y el desempeño laboral en los trabajadores de las cooperativas de ahorro y crédito de la provincia de Bolívar

Autores:
Durán Delgado, Jessica Ernestina
Solís Naranjo, Álvaro Paúl
Gavilánez Vega, Maura Susana
Poveda Valverde, Flor Ximena
Editorial:Proaño Cobos, Marcelo Ludgardo
Materia:Fuerza y mercado laborales
Público objetivo:Enseñanza universitaria o superior
Publicado:2024-04-03
Número de edición:1
Tamaño:13,3Mb
Soporte:Digital
Formato:Pdf (.pdf)
Idioma:Español

Reseña

El propósito de este estudio es investigar el fenómeno del bajo rendimiento laboral que se observan las cooperativas de ahorro y crédito en la provincia de Bolívar. Se fundamenta en las situaciones laborales cotidianas presentes en las empresas, reconociendo que la productividad de los empleados es crucial para el funcionamiento y sustentabilidad de las mismas. El objetivo es identificar posibles causas que contribuyan al bajo rendimiento laboral, explorando factores laborales, familiares y emocionales.

Según Morales (2018), a nivel global, el rendimiento de los empleados es fundamental para alcanzar altos niveles de productividad y cumplir con las metas establecidas en cada departamento. Sin embargo, en ocasiones, los colaboradores no alcanzan su máximo potencial en el trabajo, lo que resulta en situaciones de bajo rendimiento laboral que requieren atención por parte de los supervisores. Este fenómeno representa un desafío en la gestión de recursos humanos y afecta la relación entre jefes y empleados en todo el mundo. Los líderes se enfrentan a esta problemática en algún momento de su carrera y es crucial abordarla, ya que no solo afecta los resultados del equipo, sino que también conlleva otras consecuencias negativas como estrés, desmotivación y disrupción del ambiente laboral.

Al evaluar el desempeño de los empleados en las cooperativas de ahorro y crédito en la provincia de Bolívar, se observa que, independientemente del estilo de liderazgo implementado, existen factores que inciden en el bajo rendimiento laboral. Estos factores incluyen la motivación, el ambiente de trabajo, la comunicación, los horarios laborales, el entorno físico, las oportunidades de desarrollo profesional y el estrés laboral (Méndez & Pereira, 2014).

Estos comportamientos se hacen más evidentes al revisar informes de avances de proyectos o responsabilidades, lo que se refleja en la disminución de los indicadores de desempeño de la empresa, incluyendo las cooperativas de ahorro y crédito en nuestro país, y específicamente en la provincia de Bolívar, que es el foco de estudio de este trabajo investigativo.

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