Reseña

La gestión del talento humano ya no se limita a las tareas administrativas tradicionales, como el reclutamiento y la nómina.
En la actualidad, desempeña un papel estratégico en la consecución de los objetivos empresariales, la adaptación a un entorno globalizado y la retención de talento en un mercado altamente competitivo.
Las dinámicas laborales han cambiado significativamente, con fuerzas demográficas, tecnológicas y culturales que han transformado la forma en que las organizaciones atraen, desarrollan y retienen a su personal.